Высококвалифицированный персонал является главной ценностью ЗАО «Инженерно-экологический центр «БЕЛИНЭКОМП».

Мы располагаем персоналом достаточной численности, который обладает тем перечнем компетенций и уровнем знаний, которые важны для реализации стратегических целей предприятия.

Количественная и качественная укомплектованность персонала осуществляется:

• путем рассмотрения и анализа поступивших резюме и анкет, собеседования со специалистами, выбранными в качестве кандидатов, создания собственной базы данных о специалистах для дальнейшего использования;
• путем участия представителей предприятия в работе государственной комиссии по распределению молодых специалистов учреждений образования;
• путем внутренней ротации кадров.

Высокая квалификация сотрудников — одно из конкурентных отличий ЗАО «Инженерно-экологический центр «БЕЛИНЭКОМП». Высшее образование имеют 95% специалистов предприятия.

Развитие, обучение, повышение уровня квалификации персонала с целью реализации и полного раскрытия его потенциала осуществляется на предприятии по следующим основным направлениям:

• повышение квалификации на курсах по основной деятельности;
• участие специалистов предприятия в работе специализированных семинаров и конференций как в Республике Беларусь, так и за рубежом;
• обучение в процессе работы на основе приобретенного опыта (наставничество, передача опыта в период стажировки, передача знаний полученных на внешних курсах), внутреннее горизонтальное обучение специалистов разных подразделений;
• создание условий для самообразования сотрудников путем обеспечения специальной литературой (фонд актуализированных ТНПА — более 1000 единиц), тематическими периодическими изданиями, доступа к сети Интернет, а также предоставления возможности совмещения работы с дальнейшим обучением в учреждениях образования.

Повышение квалификации персонала, как одного из условий развития ЗАО «Инженерно-экологический центр «БЕЛИНЭКОМП», постоянно находится в поле зрения высшего руководства, получает необходимые ресурсы и условия.

Знания и компетентность персонала определяются и классифицируются в соответствии с требованиями к выполняемым работам и закрепляются в локальных нормативно-правовых актах предприятия. Для оценки уровня компетентности один раз в три года проводится аттестация персонала.

ЗАО «Инженерно-экологический центр «БЕЛИНЭКОМП» обеспечивает возможности и оказывает содействие индивидуальному развитию каждого сотрудника и инвестирует средства в обучение и развитие персонала с целью раскрытия его потенциала.